对于打工人而言，工资待遇是工作中的关键部分。特别是在法定节假日，工资的计算方式更是备受关注。端午节假期的工资情况究竟如何呢？接下来我们将为大家进行全面解析。
端午节假期工资规定
法定节假日当天：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，端午节是法定节假日。按照《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，端午节当天安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。例如，劳动者日工资为200元，那么在端午节当天加班，用人单位应支付的加班工资至少为200×3=600元。
调休日：端午节通常会有三天假期，除了法定节假日当天，其余两天一般是通过调休得来的。在调休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设劳动者日工资200元，在调休日加班且未安排补休，用人单位应支付的加班工资为200×2=400元。
哪些情况能拿到三倍工资
用人单位安排加班：只有用人单位安排劳动者在端午节法定节假日当天加班，劳动者才能获得三倍工资。如果是劳动者自愿加班，是没有三倍工资的。例如，某公司为了完成紧急订单，安排员工在端午节当天加班，那么这些员工就有权获得三倍工资。
符合劳动关系：劳动者与用人单位存在劳动关系是获得三倍工资的前提。像一些兼职人员、劳务关系人员等，其工资待遇可能按照双方约定执行，不一定能享受法定节假日三倍工资。比如，大学生利用课余时间做兼职，在端午节当天工作，是否有三倍工资要看其与兼职单位的具体约定。
权益维护
与用人单位协商：如果劳动者认为自己在端午节假期加班应获得相应的工资报酬，但用人单位未支付，首先可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。例如，劳动者可以向用人单位的人力资源部门提出自己的诉求，说明法律规定和加班情况。
向劳动监察部门投诉：若与用人单位协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正并支付相应的工资报酬。比如，劳动者可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，提供自己的相关证据，如加班记录等。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。例如，某劳动者与用人单位就端午节加班工资问题无法达成一致，便可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
以上内容仅供参考，如有疑问，可以点击在线免费咨询。
